在现代企业管理中，保安宣传工作的重要性显得尤为突出。许多管理者视其为公司对外树立形象和对内凝心聚力的重要手段，甚至将其当作公司的一种无形资产，置于企业发展的重要位置。近年来，保安员的社会形象不断提高，这与保安公司加强新闻宣传工作密不可分。然而，在保安宣传工作中仍存在一些亟待解决的问题。

保安宣传存在的问题

一、对保安新闻宣传工作认识不到位

（一）公司管理层重视业务发展，忽视了保安宣传工作

公司管理人员往往将主要精力集中在业务经营上，缺乏宣传意识，没有意识到宣传工作可以为企业带来无形的财富。个别保安公司的宣传报道仅报喜不报忧，同时有些管理者将自己的思想和工作方式强加给通讯员，遏制了新闻宣传工作的开展，导致员工的思想和工作热情无法释放，这种现象不利于企业的发展。

（二）对保安宣传工作的重要性认识不足

“事不关己、高高挂起”是多数保安企业对新闻宣传工作的普遍态度。他们认为保安新闻宣传工作是政工部门的职责，将其与自身工作隔离开来，缺乏宣传意识。有新闻信息不主动写作或提供给通讯员，导致许多好的新闻线索和宣传素材无法及时发现和利用。

（三）公司不能客观、正确对待通讯员的劳动成果

保安新闻宣传工作大多由兼职人员完成，许多通讯员是自学成才。为了写出一篇有价值的宣传材料，他们常常挑灯夜战、绞尽脑汁。然而，企业管理者常常忽视他们的劳动价值，不能正确评价他们的工作成果。

二、不能准确把握保安宣传工作的方向

（一）缺乏务实作风

保安宣传内容与实际工作存在一定差距，尤其是现在，越来越多的保安企业将新闻宣传工作纳入绩效考核中，部分通讯员为了完成任务而不惜捏造稿件，使新闻宣传工作偏离实际。

（二）缺乏创新意识

仅有好的内容是不够的，还需要创新传播方式和途径。随着信息技术的迅猛发展，网络已成为继报纸、广播、电视之后的“第四传播媒体”，保安企业应加快网络建设，充分利用网络的快捷、便利特点，使其在企业宣传工作中发挥应有的作用。

（三）缺乏大局观念

保安宣传工作者应具有大局观念，紧跟时代步伐，把握正确的舆论导向。部分通讯员为了企业或个人利益，丧失原则立场，发布未经审核或与法规政策相违背的宣传信息，给公司带来了负面影响，损害了企业形象。

三、保安宣传工作缺乏激励机制

（一）稿酬和奖励制度不能体现通讯员的劳动价值

保安公司的宣传工作大多由兼职通讯员完成，他们在企业内刊、网站上发表的稿件基本上没有稿费，缺乏相应的鼓励。

（二）激励机制缺失

通讯员的文章在媒体发表后，公司领导未能及时给予关注和鼓励，通讯员的工作得不到客观评价和认可，久而久之，他们失去了工作积极性。

（三）不能正常开展学习、培训活动

很多保安企业的通讯员都在摸索中前进，单位很少组织培训、进修活动，缺乏学习交流的机会，影响了保安企业宣传质量的提升。

解决保安宣传问题的对策

一、充分认识保安宣传工作的重要性

保安企业管理层应进一步提高对保安宣传工作作用的认识，将其纳入企业发展的重要环节。公司应客观评价通讯员的劳动成果，给予更多关心和支持。保安宣传工作对外能树立企业良好形象，增强社会认知，对内能提升员工的战斗力，促进工作的有序开展。

二、准确定位，贴近实际

保安宣传工作要准确把握舆论导向，确保宣传工作的及时性、准确性。有效利用各种宣传工具，对保安业务开展、活动举办、工作亮点、好人好事进行实时宣传，激发广大保安员的工作热情和敬业精神。要充分发挥党团工会组织的作用，找准宣传重点，杜绝虚假信息和浮夸作风，使宣传工作成为企业发展的助推剂。

三、完善机制，提升宣传工作的质量

保安企业应进一步完善宣传工作机制，对宣传理念进行准确定位。开展通讯员培训工作，采用“请进来、走出去”的方式，创造学习和锻炼机会，提高通讯员的写作水平，提升宣传工作质量。逐步建立和完善宣传工作激励机制，保持工作活力，促进保安宣传工作可持续发展。

四、将宣传工作纳入企业文化建设范畴

保安宣传工作在企业文化建设中起着至关重要的作用，企业文化的成功在一定程度上依赖于宣传工作。要鼓励通讯员做好宣传工作，为保安事业的长远发展鼓与呼。企业应重视宣传工作，将其视为企业文化传播的重要途径，通过宣传提升企业文化的影响力和凝聚力。

结论

总之，保安宣传工作对企业发展具有重要意义。通过提高管理层对宣传工作的重视程度，准确把握宣传工作的方向，完善激励机制和宣传工作机制，企业能够有效提升自身形象，增强员工凝聚力，促进业务发展。保安宣传不仅是企业文化的重要组成部分，更是企业实现可持续发展的重要手段。因此，保安企业应不断创新宣传方式，提升宣传质量，使保安宣传工作真正成为企业发展的助推力。